Veien mot 2030: Hva har vi i vente på arbeidsmarkedet?

The road to 2030: what’s in store for work?

Den raske teknologiske utviklingen, KI, økende klimaproblemer, demografiske endringer, den grønne og digitale omstillingen, dyptgripende geopolitiske endringer og økende levekostnader har en betydelig innvirkning på hvordan vi lever, lærer og arbeider. Undersøkelsesdata samlet inn av World Economic Forums Future of Jobs Report 2025 belyser hvordan arbeidsmarkedet forventes å utvikle seg i løpet av de neste fem årene som følge av teknologiske og sosioøkonomiske tendenser, og hvordan arbeidsgivere planlegger å svare på disse endringene.

Ifølge rapporten er kompetanseustabilitet en stor bekymring: 54 % av europeiske arbeidsgivere anser kompetansemangler som en stor hindring. Likevel er prognosene for mulighetene til å bringe kompetansen på linje med behovene generelt sett positive: Over 80 % av arbeidsgiverne i Tsjekkia planlegger for eksempel å fokusere på kompetanseheving i arbeidsstyrken, og dette tallet er på hele 86 % i Litauen. I Romania utgjør bedrifter som planlegger å investere i kompetanseheving, 94 % av de spurte.

Hvilke jobber og ferdigheter er i frammarsj?

I løpet av de neste fem årene bør vi forvente å se en økning innen følgende områder globalt:

frontlinjeroller: gårdsarbeidere, bygningsarbeidere, arbeidere innen næringsmiddelbearbeiding, selgere og utbringingssjåfører
omsorg og utdanning: sosialarbeidere, rådgivere, sykepleiere og lærere
teknologi: spesialister på KI/maskinlæring, programvare-/applikasjonsutviklere, finansteknologi-ingeniører og stordataspesialister
klima: spesialister på selvgående og elektriske biler, miljøingeniører og ingeniører innen fornybar energi

Robusthet, fleksibilitet og smidighet forventes å være blant de mest ettertraktede og raskest voksende egenskapene. Analytisk tenkning, kreativ tenkning, ledelse, sosial innflytelse, teknologisk kompetanse og miljøforvaltning vil øke sysselsettingsutsiktene betydelig i det nye arbeidsmarkedet.

På den annen side vil vi nok si farvel til kontor- og sekretæryrker, og egenskaper som manuell fingerferdighet, utholdenhet og presisjon vil miste relevans.

Nærmere hjemmet

Ifølge rapporten vil det europeiske arbeidsmarkedet bli mest påvirket av digitaliseringen, de økende levekostnadene og innsatsen for å redusere klimaendringene. Disse drivkreftene vil påvirke de jobbene som er tilgjengelige for oss, og de egenskapene vi trenger for å holde oss attraktive.

I Frankrike, for eksempel, er 71 % av arbeidsgiverne innstilt på å ta i bruk ny teknologi for å øke arbeidsstyrken, og de forventer at etterspørselen etter stillinger som spesialister på digital omstilling og programvareutviklere vil øke. På samme måte forventer 93 % av bedriftene i Tyskland at KI vil være avgjørende for deres utvikling. I den forbindelse planlegger 81 % å ansette fra et utvalg av relevante eksperter.

Inflasjon er fortsatt en stor bekymring for 70 % av ungarske arbeidsgivere, og serbiske arbeidsgivere er gjerne enige i dette. Miljøhensyn forventes også å påvirke europeiske forretningsmodeller. For eksempel forventer 70 % av italienske bedrifter endringer som følge av arbeidet med å redusere karbonutslippene.

Europeiske arbeidsgivere er fortsatt opptatt av å fremme likestilling og mangfold i arbeidsstyrken som et middel til å utvide medarbeidergrunnlaget (dette ga 64 % av de spurte nederlandske bedriftene uttrykk for). I tillegg ble økt fleksibilitet, for eksempel gjennom hybride arbeidsmodeller, nevnt av spanske og sveitsiske arbeidsgivere som et annet tiltak for å øke tilgangen på potensielle medarbeidere og holde på de ansatte.

Vil du vite mer om de forventede endringene i det europeiske arbeidsmarkedet i det kommende tiåret? Les vår artikkel om Skiftende jobbtrender: hvordan omstillingen til en grønn, digital økonomi vil påvirke sysselsettingen i Europa

Relevante lenker:

World Economic Forum: Future of Jobs reports

Cedefop report: Skills in Transition: the way to 2035

Cedefop tool: Skills intelligence – Future employment growth

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-land

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender