Groene transformatie van de cementindustrie: de vaardigheden die dit mogelijk zullen maken

De cementindustrie heeft momenteel een vrij slechte reputatie: zij is verantwoordelijk voor ongeveer 8 % van de totale uitstoot van broeikasgassen, waardoor zij een van de meest energie-intensieve en vervuilende industrieën ter wereld is. Bovendien wordt deze bedrijfstak gemakkelijk over het hoofd gezien als het om carrièremogelijkheden gaat: een loopbaan in cement klinkt gewoon niet zo aantrekkelijk vergeleken met andere opties.

Cement is echter een uiterst belangrijk bouwmateriaal en dient als basis voor de meeste moderne infrastructuur: zonder dit bindmiddel kun je geen gebouwen, bruggen of wegen aanleggen, en de toenemende verstedelijking betekent dat de vraag ernaar vanaf nu alleen maar zal toenemen. Zo zullen er naar schatting jaarlijks ongeveer 21 miljoen nieuwe huizen nodig zijn om de groei van de wereldwijde stedelijke bevolking op te vangen. 

Cement is daarom snel een belangrijk onderdeel van veerkrachtige economieën aan het worden, wat zich ook vertaalt in een overvloed aan werkgelegenheidskansen.

De doelstellingen van de sector verwezenlijken

De EU is zich bewust van het enorme potentieel van de sector en heeft zich ertoe verbonden om de sector groener, duurzamer, concurrerender en aantrekkelijker voor toekomstige werknemers te maken.

Net als bij alle andere zware industrieën heeft de transitie naar nettonuluitstoot voor de cementsector de hoogste prioriteit. Om een succesvolle transitie te garanderen, worden in de hele waardeketen nieuwe technologieën en materialen geïntroduceerd. AI en andere digitale instrumenten en diensten kunnen helpen om de operationele kosten te verlagen, de prestaties van cementfabrieken te verbeteren en de veiligheid van het productieproces te waarborgen. Bovendien kan de digitalisering het onderzoek naar duurzamere materialen (of combinaties daarvan) bespoedigen, waardoor de meer vervuilende langzaam maar zeker kunnen worden uitgefaseerd.

Met deze veranderingen worden ook nieuwe eisen aan werknemers in de bedrijfstak geïntroduceerd en is een hele reeks nieuwe vaardigheden nodig om hieraan te kunnen voldoen. Dit kan ook helpen om de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten: de benodigde nieuwe vaardigheden zullen hoogstwaarschijnlijk jongere geschoolde werknemers aantrekken die het profiel van de sector zullen helpen veranderen.

Een sterk personeelsbestand opbouwen 

De transformatie van de cementindustrie vereist een verscheidenheid aan beroepsvaardigheden:

• digitale en technologische vaardigheden: exploitatie en onderhoud van op AI en automatisering gebaseerde systemen; datageletterdheid (analyseren en interpreteren van gegevens uit verschillende bronnen); onderhoud en beheer van complexe apparatuur in cementfabrieken; monitoring van de prestaties van apparatuur;
• veiligheid en beveiliging: gedegen inzicht in veiligheidsregels; risicobeoordeling; grondige kennis van voorspellende onderhoudsstrategieën en veiligheidsprocessen ter plaatse; vermogen om snel te reageren op noodsituaties zoals het uitvallen van apparatuur en andere onvoorspelbare situaties;
• kennis van materiaalchemie: inzicht in de eigenschappen en samenstellingen van cement; vermogen om materialen met bepaalde eigenschappen te ontwerpen en te produceren;
• milieuvaardigheden: vaardigheden op het gebied van koolstofafvang, -transport en -verwerking; een goed begrip van de principes van de circulaire economie, zoals afvalvermindering, hergebruik en recycling; het vermogen om belangrijke duurzaamheidscijfers bij te houden, zoals koolstofemissies en waterverbruik;
• soft skills: problemen oplossen; snel kunnen denken; goede communiceren; in teamverband kunnen werken.

De invoering van deze vaardigheden luidt een nieuw tijdperk in voor de cementindustrie en wordt ook ondersteund door EU-initiatieven zoals het pact voor vaardigheden en de vaardigheidsunie. Deze programma's zijn erop gericht de opleidingsmogelijkheden te bieden die nodig zijn om bestaande tekorten aan vaardigheden aan te pakken en belangrijke sectoren nieuw leven in te blazen door ze te voorzien van het juiste talent.

Lees meer over een andere opkomende sector en waarom je een loopbaan in die sector zou moeten overwegen:

Nu is het uitgelezen moment om aan een carrière in de bouw te beginnen.

Links:

Cementvaardigheden 2030 tot 2050 (verslag)

Meer informatie: 

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven & werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op X

EURES op LinkedIn

EURES op Instagram